डिज़ाइन थिंकिंग II (Design Thinking II) (पाठ 4.8) वास्तविक जीवन की समस्याओं को हल करने के लिए डिज़ाइन थिंकिंग के सिद्धांतों के व्यावहारिक उपयोग और निरंतर सुधार (continuous improvement) के महत्व पर केंद्रित है।

डिज़ाइन थिंकिंग प्रक्रिया का उपयोग

इस प्रक्रिया को समझाने के लिए स्कूल बैग के उदाहरण का उपयोग किया गया है:

डिज़ाइन थिंकिंग I (Design Thinking I) (पाठ 4.7) एक ऐसी प्रक्रिया को समझाता है, जिसमें चरणबद्ध तरीके से ऐसे उत्पाद या सेवाएँ बनाई जाती हैं जो वास्तव में लोगों की मदद करती हैं। इसे एक रेसिपी या चाय बनाने की प्रक्रिया से तुलना की गई है, जहाँ सही क्रम में कदम उठाना जरूरी होता है।

डिज़ाइन थिंकिंग के पाँच चरण

यह प्रक्रिया पाँच मुख्य चरणों में विभाजित होती है:

थिंकिंग स्किल्स II (Thinking Skills II) (पाठ 4.6) कार्यस्थल में संसाधनों से जुड़ी समस्याओं को हल करने और बेहतर निर्णय लेने के लिए "If-Then तकनीक" का उपयोग करने पर केंद्रित है।

1. संसाधन से जुड़ी समस्याओं का समाधान

कार्यस्थल पर समस्याएँ अक्सर आवश्यक संसाधनों की कमी के कारण होती हैं। इन समस्याओं को हल करने के लिए निम्नलिखित तरीके अपनाए जा सकते हैं:

थिंकिंग स्किल्स I (Thinking Skills I) (पाठ 4.5) का उद्देश्य आपको नए तरीके से काम करने और पेशेवर चुनौतियों के समय सही निर्णय लेने में सक्षम बनाना है। इन कौशलों का विकास बहुत महत्वपूर्ण है क्योंकि 70% नियोक्ता मानते हैं कि थिंकिंग स्किल्स पेशेवर विकास के लिए सबसे महत्वपूर्ण हैं।

1. काम करने के नए तरीके सोचना

कार्यस्थल पर हमेशा एक ही तरीका सबसे अच्छा नहीं होता। जब कोई तरीका सही से काम न करे, तो आपको खुले दिमाग से सोचकर नए समाधान खोजने चाहिए।

पर्सनैलिटी स्किल्स II (Personality Skills II) (पाठ 4.4) का उद्देश्य अच्छी कार्य आदतों (good work habits) को विकसित करना और उन्हें विभिन्न कार्यस्थल स्थितियों में प्रभावी ढंग से लागू करना है।

मुख्य अच्छी कार्य आदतें

पेशेवर सफलता और सकारात्मक कार्य वातावरण के लिए निम्नलिखित पाँच आदतें महत्वपूर्ण हैं:

पर्सनैलिटी स्किल्स I (Personality Skills I) (पाठ 4.3) स्व-प्रबंधन कौशल (self-management skills) पर केंद्रित है, जो किसी भी पेशेवर वातावरण में सफलता के लिए अत्यंत आवश्यक हैं। ये कौशल व्यक्ति को स्वयं को सही तरीके से प्रबंधित करने और सहकर्मियों तथा वरिष्ठों के साथ विश्वास बनाने में मदद करते हैं।

मुख्य स्व-प्रबंधन कौशल

पेशेवर व्यक्तित्व के चार प्रमुख आधार निम्नलिखित हैं:

ईमेल के माध्यम से नौकरी के लिए आवेदन करने के लिए आपके डिजिटल दस्तावेज़ और संदेश दोनों की सही तैयारी आवश्यक होती है। आपके पास तीन महत्वपूर्ण दस्तावेज़ होने चाहिए: रिज्यूमे (जिसमें आपके कौशल और अनुभव हों), प्रमाण पत्र (जो आपके प्रशिक्षण को दर्शाते हैं), और पहचान पत्र जैसे आधार कार्ड या वोटर आईडी। यदि आपके दस्तावेज़ कागज़ पर हैं, तो आपको उन्हें स्कैन करके डिजिटल रूप में बदलना चाहिए और अपने डिवाइस में सुरक्षित स्थान पर रखना चाहिए। यह बहुत जरूरी है कि इन फाइलों को PDF फॉर्मेट में सेव किया जाए ताकि वे प्रोफेशनल द

इंटरनेट कौशल (Internet Skills) मॉड्यूल आपको डिजिटल टूल्स का उपयोग करके स्वयं सीखने और करियर में आगे बढ़ने की क्षमता प्रदान करता है। यह मॉड्यूल चार मुख्य भागों में विभाजित है:

1. स्वयं सीखने के लिए इंटरनेट का उपयोग

यह भाग विभिन्न विषयों पर जानकारी खोजने, व्यवस्थित करने और साझा करने पर केंद्रित है।

ग्रीन माइंडसेट I (Green Mindset I) (पाठ 2.6) इस बात पर केंद्रित है कि पर्यावरण की देखभाल कैसे करें और ऐसे निर्णय कैसे लें जो पृथ्वी के लिए लाभकारी हों।

1. मुख्य अवधारणाएँ

ग्रीन माइंडसेट का अर्थ है संसाधनों का सही उपयोग करना और ऐसे व्यवहार अपनाना जो प्रकृति की रक्षा करें। समझने के लिए कुछ महत्वपूर्ण शब्द:

ग्रीन माइंडसेट I (Green Mindset I) (पाठ 2.6) इस बात पर केंद्रित है कि पर्यावरण की देखभाल कैसे करें और ऐसे निर्णय कैसे लें जो पृथ्वी के लिए लाभकारी हों।

1. मुख्य अवधारणाएँ

ग्रीन माइंडसेट का अर्थ है संसाधनों का सही उपयोग करना और ऐसे व्यवहार अपनाना जो प्रकृति की रक्षा करें। समझने के लिए कुछ महत्वपूर्ण शब्द: